為加強企業(yè)文化建設，促進員工理解、認同和踐行企業(yè)文化，明遠公司于2021年2月20日下午在總部會議室組織企業(yè)文化培訓分享會，培訓由明遠公司總經(jīng)理張軍主持并主講。

培訓中，張軍總立足集團及明遠公司實際，借鑒華為、大唐、中交等知名企業(yè)經(jīng)驗，講解了“企業(yè)文化的建設價值、形成路徑、認識誤區(qū)、文化與績效的關系”等企業(yè)文化基礎概念，幫助參訓員工認知企業(yè)文化。隨后，又詳細闡述了集團及明遠公司的“使命、愿景、定位、核心價值觀、企業(yè)精神、底層思維”等企業(yè)文化核心意涵，并據(jù)此衍生說明公司的“人才標準、行為標準、心態(tài)標準”，最后提出“入眼、入心、入制、入行”的文化落地路徑。

張軍總的講授，既條分縷析、旁征博引，又深入淺出、言簡意賅，幫助參訓員工快速建立起對集團及明遠公司企業(yè)文化的體系化認知，并深刻理解其核心意涵。

在“企業(yè)核心價值觀”分享環(huán)節(jié)，陳霞、盧彥甫、孟敬三位同事，結(jié)合自身工作實際，分別以“永遠艱苦奮斗，踐行共創(chuàng)共享，積極樂觀、立即行動”為分享主題，闡述了各自對企業(yè)核心價值觀的理解和認知，并以案例的形式講述自己如何在工作中踐行核心價值觀。

在“人才標準、行為標準、心態(tài)標準”分享環(huán)節(jié)，吳松耘、李帆、文雷、申云騰四位同事，立足個人理解，結(jié)合工作實際，分別講述了各自對“勤奮擔當，智慧有為，團結(jié)協(xié)作、忠誠守信，一盤棋、開拓創(chuàng)新”的理解、認知與踐行感悟。

在張軍總的講授及七位分享同事的引導下，會場氣氛始終輕松而熱烈，參訓員工不時發(fā)言互動，既積極闡述各自對企業(yè)文化的理解及認知，又討論如何將企業(yè)文化落地，還就提煉明遠行為規(guī)范、制定明遠文化手冊踴躍建言獻策。

整場培訓分享會持續(xù)近四個小時，全體員工在分享與互動中，認知了文化、統(tǒng)一了思想、凝聚了人心，并將以“在干中學，在學中干”的精神為指導，持續(xù)性地學習、理解、認同和踐行企業(yè)文化，為集團及公司發(fā)展，匯聚磅礴力量！

圖：培訓會現(xiàn)場